منتدى الضفتين - بيســــــان أحلــــ ى
بحـث
 
 

نتائج البحث
 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» تطبيق الحوكمة الادارية في الإدارات الحكومية____5 أيام
أمس في 5:16 pm من طرف دورات

» دورات تدريبية في السكرتاريه المعاصرة ادارة المكاتب تعقد في مختلف الدول
أمس في 3:03 pm من طرف المجدللجودة

» دورات تدريبيه في الجوانب القانونيه والامنية للعمليات الالكترونية تعقد في فرنسا بريطانيا اسبانيا الاردن دبي تركيا ماليزيا المغرب
أمس في 2:55 pm من طرف المجدللجودة

» دورة تدريبيه في التخطيط والتنبؤ المالي تعقد في دبي لندن باريس روما مدريد سنغافورة تايلند
أمس في 2:46 pm من طرف المجدللجودة

» دورات العلاقات العامة والاعلام والصحافة والتلفزيون
أمس في 2:12 pm من طرف almjd

» دورة مهارات صياغة الاحكام القانونية تعقد بمختلف الدول العربية والاجنبية على مدار العام
أمس في 2:12 pm من طرف almjd

» ورشة عممل تقنيات التحكم في المعالجات_____12/11/2017_____5 أيام
الأحد سبتمبر 24, 2017 8:56 pm من طرف دورات

» دورة اعداد المراسلات وحفظ الوثائق من مركز المجد للتدريب تعقد في مختلف الدول
السبت سبتمبر 23, 2017 5:52 pm من طرف المجدللجودة

» دورات في استراتيجيات التميز في خدمة العملاء تعقد في لندن باريس روما مدريد دبي تركيا ماليزيا مصر لبنان
السبت سبتمبر 23, 2017 5:41 pm من طرف المجدللجودة

التبادل الاعلاني

دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل تعقد في الاردن ولندن وتونس

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

دورة معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل تعقد في الاردن ولندن وتونس

مُساهمة من طرف almjd في الثلاثاء يونيو 06, 2017 5:51 pm

الموقع الالكتروني : www.almjd-hr.com
 
البريد الالكتروني: hussein@almjd-hr.com
 
رقم هاتف واتس اب و فايبر: 00962795447255
 
باعتماد من جامعة غرب امريكيا و كليات هارفرد و كامبرج و مانشستر الدوليات للتدريب
 
يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية الاعلان عن دورة :
 
[rtl]معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل[/rtl]
 
محاور الدورة  :
 
 
[rtl]الهدف: [/rtl]
 

  • [rtl]إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في رأس المال البشري.[/rtl]
  • [rtl]التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.[/rtl]
  • [rtl]تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.[/rtl]
  • [rtl]تصميم البرامج التدريبية وفقا للأساليب العلمية.[/rtl]
  • [rtl]إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية.[/rtl]

[rtl]المعنيين : [/rtl]

  • [rtl]المدراء ورؤساء الأقسام.[/rtl]
  • [rtl]موظفي إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]المهتمين بشئون التدريب والتوظيف.[/rtl]

 
[rtl]المحتويات:[/rtl]

[rtl]مقدمة في إدارة الموارد البشرية[/rtl]


  • [rtl]ماهي إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]أهمية إدارة الموارد البشرية طبقا لمنظور الجودة الشاملة.[/rtl]
  • [rtl]الخطوات الرئيسية لتطور نظرة إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]عوامل ظهور فكرة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]أهمية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]علاقة إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى.[/rtl]

[rtl]مفهوم الفعالية وإرتباطه بالتميز[/rtl]


  • [rtl]تعريف الفعالية.[/rtl]
  • [rtl]الطرق التقليدية لقياس الفعالية.[/rtl]
  • [rtl]المعايير الحديثة لقياس الفعالية.[/rtl]
  • [rtl]علاقة الفعالية بالتميز الإداري المؤسسي.[/rtl]
  • [rtl]المعايير المتقدمة للفعالية وعلاقتها بنظم الجودة الشاملة.[/rtl]
  • [rtl]الطرق العملية المختلفة لقياس الفعالية طبقا لنظم الأيزو..[/rtl]

[rtl]فعالية إدارة الموارد البشرية[/rtl]


  • [rtl]تعريف فعالية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]طرق تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]المعايير الحديثة اللازم توافرها لتحقيق فعالية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]فعالية إدارة الموارد البشرية وأثرها في تفعيل الأداء المؤسسي.[/rtl]
  • [rtl]العوائق التي تعترض عملية قياس فعالية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]طرق التخلص من مشاكل وعوائق قياس فعالية الموارد البشرية.[/rtl]

[rtl]كفاءة إدارة الموارد البشرية[/rtl]


  • [rtl]المفاهيم المختلفة للكفاءة.[/rtl]
  • [rtl]الأهمية الفعلية والعملية لأليات الكفاءة.[/rtl]
  • [rtl]علاقة فعالية أدارة الموارد البشرية بكفاءة الأداء.[/rtl]
  • [rtl]المعاييرالحديثة المستخدمة في قياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]العوامل التقنية التي تساعد في تفعيل كفاءة وفعالية إدارة الموارد البشرية.[/rtl]

[rtl]التميز والجودة في أداء إدارة الموارد البشرية[/rtl]


  • [rtl]معايير التميز الإداري وجوائز الجودة.[/rtl]
  • [rtl]النموذج العام الأوروبي لقياس كفاءة وفعالية أداء إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]إدارة المعرفة والمعلومات لتقييم إدارة الموارد البشرية.[/rtl]
  • [rtl]إدارة التقنية الحديثة وأثرها في رفع كفاءة أداء إدارة الموارد البشرية.[/rtl]

 
 
 
[rtl][url][/url][/rtl][url]
 
[rtl]تاريخ ومكان انعقاد الدورات التدريبية :[/rtl]
 
[rtl]تعقد كافة الدورات بشكل اسبوعي وعلى مدار العام في كل من الاردن و اسطنبول و ماليزيا و دبي والقاهرة وشرم الشيخ و بيروت و المغرب و تونس و لندن والمانيا واندونيسيا و مدريد و برشلونة روما و فينا ولشبونة و فارنا و ستوكهولم و سنغافورا و هونج كونج و سيؤول و كندا و باريس و اثينا و اوسلو و بوخارست و يوغوسلافيا و بكين و تايلند و مومباي و البرازيل. .[/rtl]
 
 
[rtl]-  تعقد الدورة التدريبيه لمدة (5) و (7) و (10) و (14) يوما وبنفس عدد ساعات التدريب الكلية و المادة التدريبيه و لكن باختلاف عدد ساعات التدريب اليوميه ويمكنكم المشاركه في الفتره التي تناسبكم و تتناسب مع مؤسستكم .[/rtl]
 

[rtl]* سيتم منح خصومات عالية للمجموعات *[/rtl]

 
[rtl]ملاحظة (1) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين.[/rtl]
 
[rtl]ملاحظة (2) : يمكن تنفيذ أي برنامج تدريبي اخر يلبي احتياجاتكم التدريبية بالوقت و بالمكان المناسبين لكم اذا كان عدد المشاركين (2) كحد ادنى.[/rtl]
 
[rtl]ملاحظة (3) : يمكن تزويدكم ببعض المؤسسات التي تم تدريب بعض موظفيها من بلدكم وارقام هواتفهم للتأكد من رضاهم حول مشاركتهم في برامجنا التدريبية[/rtl]
 
ملاحظة (4) : سياستنا مبنيه على الالتزام بعقد جميع برامجنا التدريبية في موعدها دون تأجيل او الغاء و بغض النظر عن عدد المشاركين
 
 
[/url]
 
 
[rtl]يمكنكم الاطلاع على بقية الدورات التدريبية بمختلف المجالات عند زيارة الموقع الالكتروني :
www.almjd-hr.com[/rtl]

almjd
عضو مميز
عضو مميز

عدد المساهمات : 1125
نقاط : 2715
تاريخ التسجيل : 09/09/2014

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى